Версия для
слабовидящих
Хочу трудоустроиться в больницу в кадры, но у меня была судимость. Могу ли я претендовать на должность? И как часто надо подтверждать отсутствие судимости впоследствии и могут ли меня отстранить при ее отсутствии?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами (паспорт, трудовую книжку, документы воинского учета, справку о наличии (отсутствии) судимости и другие).
В силу ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей данной статьи.
То есть, работодатель вправе заключать трудовые договоры с гражданами при получении документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, при этом работник обязан предъявить справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в случаях предусмотренных ТК РФ, например, при трудоустройстве в организации, осуществляющие деятельность сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и других.
Лицо с судимостью не имеет права занимать никакие должности в любой сфере, если она связана с взаимодействием с несовершеннолетними.
Если работодатель не осуществляет ни одного из видов деятельности ограничивающих прием на работу лиц имеющих или имевших судимость, а равно и подвергавшимся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 351.1. ТК РФ, по нашему мнению, работодатель вправе заключить трудовой договор с работником без предъявления последним справки о наличии (отсутствии) судимости.
Обязанность предоставления вышеуказанной справки после заключения трудового договора, и возможность отстранения от работы при ее отсутствии в процессе трудовых отношений ТК РФ не определена.
