Версия для
слабовидящих
Может ли работодатель изменить место работы (адрес),
определенное трудовым договором?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:
Обязательным условием трудового договора является указание места работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, когда оно обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Исключением является изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Перевод на другую работу, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. ч. 1, 3 статьи 72.1 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
На основании вышеизложенного, работодатель вправе внести изменения в трудовой договор в части изменения места работы, но о предстоящих изменениях, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, при этом в течении всего срока уведомления, определенные сторонами условия трудового договора должны быть сохранены.
Изменение работодателем условия трудового договора, определяющих место работы, работодателем возможно, при соблюдении требований ст. ст. 72, 74 ТК РФ, т. е. достигнув соглашения между сторонами, или в одностороннем порядке с уведомлением работника за два месяца о предстоящих изменениях.
