Спрашивали? Отвечаем!

Меня уволили по сокращению, при этом стаж работы у данного работодателя составил более полугода. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере?

Заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми поясняет:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), в которых определено, что пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме причин, указанных в абз. 2 и 3 п. 28 Правил, в частности полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

В ситуации, изложенной в вопросе, поскольку работник уволен в связи с сокращением численности штата, при этом фактический стаж составляет на момент увольнения более 6 месяцев, то он имел право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск.