Версия для
слабовидящих
При переносе праздничных дней «новые» выходные оплачиваются как работа в праздник?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми разъясняет:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
В случае, когда выходные дни совпадают с нерабочими праздничными днями, то Правительство Российской Федерации переносит их на другие дни в очередном календарном году (ст. 112 ТК РФ).
Например, в 2026 году перенос выходных дней определен в следующем порядке:
с субботы 3 января на пятницу 9 января;
с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.
При этом переносятся не праздничные дни, а выходные, совпавшие с праздничными. В случае, если работа, согласно установленного в организации графика, будет осуществляться в праздничные дни, определенные в ст. 112 ТК РФ то оформление привлечения работников и оплата должны производится в соответствии со ст. ст. 113, 153 ТК РФ, т. е. по правилам оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. В другие дни работа осуществляется и оплачивается в обычном порядке, поскольку эти дни к праздничным не относятся.
