Версия для
слабовидящих
На вопросы граждан отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Республике Коми - Лидия Некучаева.
ВОПРОС: Какие действия работодателя при признании работника без вести пропавшим? Кому выплачивается заработная плата работника?
ОТВЕТ: Увольнение работника, признанного судом безвестно отсутствующим, регламентируются положениями п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, абз. 1 ст. 42 ГК РФ, ч. 2 ст. 13, ст. 210 ГПК РФ, а также Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1552-6.
Поскольку, нормативно не предусмотрено, что делать с суммами, причитающимися такому работнику при увольнении, то, по нашему мнению, необходимо руководствоваться соответствующим решением суда, так как в нем может быть определено, кому выдаются денежные средства.
В случае, если решением суда определена соответствующая обязанность, то суммы, причитающимися работнику, выдаются родственникам и (или) иным лицам, указанным в решении (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 279 ГПК РФ).
Если в решении суда не указано, кому нужно выдать суммы, причитающиеся работнику, признанному безвестно отсутствующим, то рекомендуем внести их на депозит нотариуса в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ.
