Спрашивали? Отвечаем!

Прошу разъяснить, как получить документы при увольнении, если в день увольнения я буду в отпуске по уходу за ребенком?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, а также произвести расчет, положенный при увольнении.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в обращении.

Документы могут быть на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Напоминаем, что по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать любые, заверенные надлежащим образом, копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).