Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
18 июля 2022

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, исчисление трудового стажа не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При обращении за предоставлением ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, если иное не указано в заявлении работника.

Государственной инспекции труда
в Республике Коми.
https://www.high-endrolex.com/43