Версия для
слабовидящих
25 декабря горняки «Боксита Тимана» получили годовую премию. И это не единственный бонус, который предоставила работникам к Новому 2024 году компания РУСАЛ.
Следуя традициям, заложенным основателем РУСАЛа Олегом Дерипаска, в компании всегда стараются заботится о сотрудниках, ведь люди – это главный ресурс производства.
На фоне неблагоприятной экономической ситуации РУСАЛ ввел дополнительное премирование работников. 8 декабря горнякам была выплачена квартальная премия, а 25 декабря – по итогам года.
Несомненно, такой подарок не может не радовать.
- На пороге Новый год, траты увеличиваются, нужно столько всего купить, хочется побаловать себя и семью. Две премии в конце года очень пригодились. Я купила сыну гитару, о которой он мечтал. И даже удалось что-то отложить, - рассказала председатель молодёжного совета предприятия «Боксит Тимана» компании РУСАЛ Анастасия Герасимчук.
А приёмосдатчик железнодорожного цеха «Боксита Тимана» Виктория Смирнова совсем недавно купила квартиру: «У меня ипотека, и затраты большие, такая помощь компании очень была кстати».
Помимо роста заработной платы, для сотрудников всех предприятий в компании РУСАЛ увеличили дотации на питание, расходы на санаторно-курортное лечение работников и их детей, а также иные социальные выплаты.
А на предприятии «Боксит Тимана» благодаря инициативе рабочего совета в железнодорожном цехе предприятия появился свой тренажерный зал, где есть беговая дорожка, велосипед, силовые тренажеры, штанги, всё, что необходимо для полноценной тренировки.
Тренажерный зал пользуется успехом у работников. Машинист тепловоза Александр Быков увлекается спортом с детства, и потому даже на вахте старается поддерживать физическую форму.
- Очень обрадовался, когда появился тренажерный зал, отметил Александр. - Люблю приходить сюда перед рабочей сменой, чтобы зарядиться энергией.
Последний раз РУСАЛ поднимал заработные платы на российских предприятиях в марте 2022 года — на 10%. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20% и в сентябре — еще на 10%. Однако с весны 2022 года Компания переживает сложные времена — из-за беспрецедентного давления недружественных стран, неблагоприятной мировой конъюнктуры и растущих налогов.
Источником для повышения уровня оплаты труда стала программа производственных инноваций, рост эффективности и производительности труда. Практика постоянных улучшений на производстве и по сей день позволяет РУСАЛу уверено проходить через испытания экономическими санкциями и сохранять стабильность, несмотря на негативную конъюнктуру рынка. Новая система премирования призвана мотивировать работников предприятий к инновационному развитию на своем рабочем месте, позволит почувствовать свой вклад в успех Компании в целом.
***РУСАЛ (www.rusal.ru) – лидер мировой алюминиевой отрасли. Компания была создана в 2000 году Олегом Дерипаска. Одним из северных форпостов компании является предприятие "Боксит Тимана", которое с 2007 года входит в состав ОК РУСАЛ. Главная задача предприятия ― освоение бокситовых месторождений Ворыквинской группы в Республике Коми.
