Спрашивали? Отвечаем!

Можно ли в положении об оплате труда предусмотреть

выплату материальной помощи и какие критерии необходимо учесть?

Трудовым кодексом РФ виды, порядок и случаи выплаты материальной помощи работникам не определены. Вместе с тем, конкретные случаи, размеры, порядок, сроки и условия выплаты материальной помощи могут быть установлены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (далее - ЛНА) работодателя, трудовым договором.

Материальная помощь, как правило, выплачивается работникам ввиду наступления в их жизни определенных событий.

Предусмотрен ли порядок обращения?

В ЛНА работодателя может быть определен порядок обращения работника за получением данной выплаты с предоставление документов подтверждающих основания для ее назначения.

Обычно обращение (уведомление) к работодателю производится путем подачи работником соответствующего заявления.

Требования к такому заявлению нормативно не определены, вследствие чего форма заявления может быть установлена работодателем самостоятельно.

Для получения материальной выплаты работнику необходимо вместе с заявлением представить документы, подтверждающие наличие оснований для получения работником материальной помощи, например: свидетельство о рождении ребенка (при выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка), свидетельство о смерти либо судебное решение о признании члена семьи умершим (при выплате материальной помощи по причине смерти близкого родственника), свидетельство о заключении брака (при выплате материальной помощи в связи с бракосочетанием), заключение врача и (или) врачебной комиссии и т.д.

Кто принимает решение о назначении выплаты?

Решение о выплате работнику материальной помощи принимается работодателем (может быть комиссионное) и оформляется соответствующим приказом.