Версия для
слабовидящих
На вопросы граждан отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Республике Коми - Лидия Некучаева
1) Как определить дату (день) увольнения?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Соглашением между работником и работодателем может быть определена любая дата увольнения, например: трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении или в заявлении работника дата увольнения может быть указана позднее двухнедельного срока.
2) Работник может изменить дату увольнения?
Изменить дату увольнения работник может, например через отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. При этом возможно отозвать заявление до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже полностью оформил увольнение.
3) Работник пишет заявление об увольнении и отзывает, есть ли возможность отказать работнику в приеме заявлений?
Количественно возможность обращений об увольнении по собственному желанию не определена, поэтому, если планы работника изменились, то по вопросу увольнения, он вправе обратиться повторно.
Обращаем внимание, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник отозвал свое заявление, увольнение в этом случае не производится! Исключение: ситуация, когда на место увольняемого сотрудника приглашен другой сотрудник.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Государственная инспекция труда в Республике Коми.
