Версия для
слабовидящих
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, отработавшего менее полмесяца?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска.
При подсчете дней неиспользованного отпуска необходимо руководствоваться ст. 121 Трудового кодекса и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).
По общему правилу работники получают компенсацию, рассчитанную пропорционально отработанному стажу, однако, согласно п. 35 Правил, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
