Спрашивали? Отвечаем!

Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности обосновывая тем что он «не заработан», правомерно?

1. Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности какой нормой закона предусмотрено мое право?

Отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Республике Коми Лидия Некучаева

- Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации, предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса РФ, которой определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный отпуск.

2. Могу ли я взять полный отпуск или удобное для меня количество дней не превышающих максимальную продолжительность моего отпуска?

- По соглашению с работодателем Вы вправе определить длительность. Если необходимость в целом отпуске отсутствует — укажите в заявление желаемое количество дней, дату начала и окончания отпуска.

3. В случае если я беру полный отпуск могут ли мне отказать обосновывая тем что он «не заработан»?

- Из приведенной нормы следует, что при обращении за предоставлением ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком — отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, если иное не указано в заявлении работника, независимо от стажа работы. Поэтому отказ будет неправомерным.

Напоминаем, что в случае бездействия работодателя по предоставлению ежегодного отпуска перед отпуском по беременности, Вы вправе обжаловать нарушения своих трудовых прав в Государственной инспекции труда в Республике Коми, а вопросы связанные с разногласиями с действиями работодателя по применению трудового законодательства и иных нормативных правовых актами содержащих нормы трудового права, относящиеся к индивидуальному трудовому спору, в судебных органах, в порядке требований ст. ст. 381, 392, 393 ТК РФ.

Нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.