Версия для
слабовидящих
Работодатель планирует ликвидацию организации. Могу ли я требовать увольнения, не дожидаясь окончания срока уведомления?
Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам):
Возможность расторжения трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, возможно исключительно при достижении соглашения между сторонами (работник — работодатель). Работник вправе обратиться по указанному вопросу к работодателю для достижения соглашения, однако никаким образом в одностороннем порядке не может повлиять на процедуру прекращения трудового договора. Работодатель, в указанных обстоятельствах имеет право отказаться от предложения работника о досрочном увольнении работника, так как инициатором прекращения трудовых отношений первоначально выступил сам работодатель.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
