Версия для
слабовидящих
Сотрудница уведомила работодателя о наличии беременности, на что обратить внимание при организации рабочего процесса?
Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам):
Трудовое законодательство РФ устанавливает строгие ограничения на виды работ, к которым могут привлекаться беременные женщины. Эти нормы направлены на сохранение здоровья матери и ребенка.
Абсолютные запреты (ст. 259 ТК РФ) Работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к следующим видам работ даже при наличии их письменного согласия:
- Служебные командировки. Запрет действует независимо от срока беременности и должности.
- Сверхурочная работа. Любая работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня запрещена.
- Работа в ночное время. Беременную нельзя ставить в смену, где хотя бы часть времени приходится на период с 22:00 до 06:00.
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Это абсолютный запрет, который не зависит от желания самой сотрудницы.
Если в организации нет возможности предоставить беременной женщине безопасную работу, она подлежит полному освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя до наступления отпуска по беременности и родам.
Работодатель обязан либо перевести беременную женщину на легкий труд, либо полностью освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. Это требование закреплено в статье 254 Трудового кодекса РФ.
Основания для перевода или освобождения:
- Медицинское заключение. Выдается врачом (гинекологом), где указывается необходимость снижения норм выработки или исключения воздействия неблагоприятных факторов.
- Заявление работницы. Женщина должна сама попросить о переводе.
К неблагоприятным факторам, требующим перевода, относятся: поднятие тяжестей, постоянная работа стоя, контакт с химикатами, вибрация, радиация, повышенная температура воздуха, а также длительная работа за компьютером (хотя здесь суды часто встают на сторону работодателя, если нет медзаключения).
Освобождение от работы: Как только сотрудница предоставила справку и заявление, работодатель обязан немедленно отстранить ее от прежней работы.
Сохранение заработка: На период поиска новой вакансии или до оформления перевода средний заработок сохраняется по прежнему месту работы. Это критически важно: платить «по новому окладу» нельзя, расчет идет исходя из доходов за последние 12 месяцев.
Оформление перевода: Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если подходящая работа найдена, оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности.
Отказ работодателя: Если подходящей работы нет, женщина подлежит полному освобождению от работы со дня предъявления справки до отпуска по беременности и родам. Весь этот период ей выплачивается средний заработок.
Запрещено:
Устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время или выходные дни (даже с ее согласия).
Отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Увольнять по инициативе работодателя (кроме полной ликвидации организации).
Если работодатель отказывается переводить сотрудницу или заставляет выполнять запрещенные функции, необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. За нарушение прав беременных предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.
По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) (ст. 93 ТК РФ).
