Версия для
слабовидящих
Можно ли принять на работу работника, образование которого не соответствует требованию профстандартам, и как можно подтвердить квалификацию работника?
Отвечает заместитель руководителя (по охране труда). Все зависит от того, обязателен ли для вашей организации профстандарт. Давайте разберем, но для начала выясним, что такое «квалификация» и «профессиональный стандарт».
Итак, квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ). А профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Применение требований профессиональных стандартов обязательно в двух основных случаях, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ:
1. Когда с выполнением работ по определённым должностям, профессиям или специальностям связано предоставление компенсаций, льгот либо наличие ограничений (часть 2 статьи 57 ТК РФ). В такой ситуации наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профстандартах.
2. Когда Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы или иные нормативные правовые акты РФ прямо устанавливают требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции (статья 195.3 ТК РФ). В этих случаях работодатель обязан руководствоваться указанными требованиями.
Важный нюанс: обязательность применения профстандартов не зависит от организационно-правовой формы организации или формы собственности.
Для того чтобы определить, соответствует ли квалификация работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, можно самостоятельно провести анализ данных (сравнить фактические данные с требованиями) или воспользоваться дополнительным инструментом - независимой оценкой квалификации (п.п. 3, 7 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 №238-ФЗ "О независимой оценке квалификации").
Независимая оценка квалификации - процедура добровольная и проводится:
- по инициативе работника (лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности) за счет его средств, средств иных физических лиц и (или) юридически лиц;
- по направлению работодателя (с письменного согласия работника), за счет его средств на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, и при этом работнику полагаются гарантии (например, сохранение места и зарплаты на время экзамена) (ст. 187 ТК РФ).
Потребность в проведении такой оценки определяет работодатель (ст. 187, ч. 1, 6 ст. 196 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 09.04.2018 №14-3/В-248). Но есть нюанс, иногда для отдельных категорий работников (например, для включения в профильные реестры) закон прямо устанавливает обязательный порядок подтверждения квалификации.
И ещё один момент, не стоит путать независимую оценку квалификации с аттестацией. Аттестация - это внутренняя процедура работодателя (по ст. 81 ТК РФ), которую компания организует своими силами (локальные акты, комиссия).
Важно! За нарушение обязательного применения профстандартов работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
